Toma nota: cuánto debo cobrar si trabajo un feriado de Semana Santa en Chile

Con la llegada del primer fin de semana largo del año 2024, correspondiente a Semana Santa, muchos chilenos se preparan para disfrutar de unos días de descanso o para viajar y reunirse con sus seres queridos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, aunque el Viernes Santo y el Sábado Santo son feriados, no son irrenunciables, lo que significa que, a menos que el empleador indique lo contrario, los trabajadores deben cumplir con sus labores de manera habitual.

Para aquellos empleados que deban trabajar en un feriado, como Semana Santa, es importante conocer cómo se pagan las horas laboradas en estos días. Según el artículo 30 del Código del Trabajo de Chile, las horas trabajadas en feriados legales deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo pactado para la jornada ordinaria. Este recargo aplica tanto para días hábiles como para domingos y festivos, a menos que se haya establecido un recargo mayor en el contrato individual o colectivo.

Es esencial tener presente que no es obligatorio para los empleados trabajar horas extras en días feriados, ya que extender la jornada laboral debe ser un acuerdo mutuo entre ambas partes. Si el empleador exige que el trabajador labore en un feriado sin un acuerdo previo, estará sujeto a una infracción y deberá pagar como extraordinario el tiempo trabajado.

Para calcular el valor de las horas extras en Chile, como en el caso de Semana Santa, se debe considerar que el mes calendario se cierra en 30 días, que se calcula solo sobre cuatro semanas (28 días) y que se trabaja un total de 180 horas al mes.

Con estos datos, se puede calcular el valor de la hora extraordinaria sumando el recargo del 50% al sueldo ordinario y dividiendo el resultado por el total de horas trabajadas al mes, lo que permitirá determinar el valor de cada hora extraordinaria trabajada en un feriado como Semana Santa.