Estudio revela cuántos chilenos piensan que serán reemplazados por la Inteligencia Artificial

El debate laboral ya no se centra en la vuelta a la oficina, sino en cómo la Inteligencia Artificial está transformando los espacios de trabajo. Según un estudio elaborado por PageGroup y WeWork, la mayoría de los empleados en Chile no teme ser reemplazada por esta tecnología. El informe revela que el 82% de los encuestados la considera un complemento y apenas un 7% cree que podría poner en riesgo su estabilidad laboral.

Estudio revela cuántos chilenos piensan que serán reemplazados

Los resultados del estudio muestran un contraste con la idea extendida de que la Inteligencia Artificial desplazaría a los empleados chilenos. Voces como la de Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, remarcan que la narrativa del reemplazo no coincide con lo que piensan los trabajadores chilenos. A su vez, Alejandra Cruzat, de Michael Page, destacó que la clave está en la adaptabilidad, señalando que la tecnología no sustituirá a las personas, pero marcará diferencias entre quienes desarrollen competencias digitales y quienes no.

El 97% de los encuestados manifestó disposición a recibir capacitación relacionada con la Inteligencia Artificial, reflejando una alta preocupación por no quedar relegados en el mercado laboral. Sin embargo, solo un 5% señaló que sus empresas ofrecen políticas claras de incentivo para adoptarla, mientras que un 4% incluso admitió que en sus organizaciones se desincentiva su uso. 

Tecnologías y políticas vinculadas a la Inteligencia Artificial

• El estudio destaca cinco puntos principales sobre el vínculo entre empleados y empresas respecto de la Inteligencia Artificial:
• La mayoría no percibe la tecnología como una amenaza.
• Un porcentaje reducido cree que pone en riesgo el empleo.
• La disposición a capacitarse es casi total.
• Las políticas empresariales aún son limitadas.

Además de medir percepciones, el estudio abordó las formas de trabajo en Chile y la región. El 48% de los encuestados declaró estar en modalidad presencial, el 9% en formato remoto, el 8% en un esquema flexible con opción de oficina y el 35% en sistema híbrido. Estos datos muestran un incremento de la presencialidad respecto al año anterior, aunque desde WeWork anticipan que este número tenderá a estabilizarse. La presencia de la Inteligencia Artificial aparece como un factor adicional para definir cómo se organizan los equipos.