Requisitos
Estos son los 5 bonos que pueden cobrar los trabajadores en Chile antes del 31 de mayo
Toma nota de todas las opciones de subsidio que se pagan antes de que termine el mes.
En Chile, el Estado ofrece una serie de beneficios y bonos para apoyar económicamente a los trabajadores. Estos bonos están diseñados para proporcionar un alivio financiero y fomentar la estabilidad económica de las familias. A continuación, te presentamos cinco bonos que los trabajadores pueden cobrar antes del 31 de mayo.
1. Subsidio al empleo
El Subsidio al Empleo es una ayuda económica destinada a apoyar la inserción laboral y la permanencia de los trabajadores en sus empleos. Este subsidio se entrega mensualmente y puede ser solicitado por trabajadores dependientes y empleadores. Los requisitos incluyen tener un contrato de trabajo vigente y cumplir con los criterios de ingresos establecidos. Este beneficio es clave para fomentar la formalidad laboral y garantizar ingresos mínimos a los trabajadores.
2. Subsidio Protege
El Subsidio Protege está orientado a madres y padres trabajadores que tienen hijos menores de 2 años y no cuentan con acceso a sala cuna por parte de su empleador. Este bono entrega un aporte mensual de $200,000 por cada hijo menor de dos años. Es una ayuda significativa para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, permitiendo a los padres trabajar sin preocuparse por el cuidado de sus hijos pequeños.
3. Ingreso Mínimo Garantizado
El Ingreso Mínimo Garantizado es un subsidio que asegura que los trabajadores dependientes que ganan el salario mínimo reciban un complemento para alcanzar un ingreso mínimo mensual de $340,817. Este beneficio se dirige a trabajadores que laboran jornadas completas y que pertenecen al 90% más vulnerable de la población. La solicitud de este bono puede realizarse de manera online y su pago se efectúa mensualmente.
4. Bono al trabajo de la mujer
El Bono al Trabajo de la Mujer es una iniciativa que busca mejorar los ingresos de las trabajadoras entre 25 y 59 años pertenecientes al 40% más vulnerable de la población. Este bono puede ser solicitado tanto por las trabajadoras como por sus empleadores. El monto del bono varía dependiendo del nivel de ingresos y la situación laboral de la beneficiaria. Es un incentivo crucial para la participación laboral femenina y la reducción de las brechas de género en el mercado de trabajo.
5. Subsidio familiar
El Subsidio Familiar (SUF) está destinado a familias de bajos ingresos que no pueden acceder a la Asignación Familiar. Este beneficio entrega un monto mensual por cada carga familiar y puede ser solicitado por trabajadores independientes y dependientes que cumplan con los requisitos de vulnerabilidad socioeconómica. Es una herramienta fundamental para asegurar el bienestar de las familias más necesitadas y apoyar su desarrollo económico.
