La esperada Ley de 40 Horas está a punto de entrar en vigencia, marcando un hito importante para miles de trabajadores que verán reducida su jornada laboral en una hora semanal. Esta medida, destinada a proporcionar más tiempo para actividades familiares y personales, entrará en funcionamiento a partir del viernes 26 de abril de 2024.
La obligación de reducir la jornada laboral a 44 horas semanales comenzará el mencionado viernes de abril. Sin embargo, es esencial tener en cuenta las excepciones. La ley aplicará a todos los trabajadores con contrato, excluyendo a aquellos que trabajen con boletas a honorarios y a los que desempeñen roles de gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.
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La transición hacia las 40 horas semanales será gradual, con un plazo máximo de 5 años para su completa implementación. En el primer año, a partir de abril de 2024, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales. Luego, en el tercer año, en abril de 2026, disminuirá a 42 horas semanales. Finalmente, después de cinco años, en abril de 2028, alcanzará las ansiadas 40 horas semanales.
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Para ilustrar este proceso, consideremos el caso de una persona que actualmente trabaja de 8 a 18 horas con colación no imputable. En el primer año de implementación, esta persona saldrá del trabajo a las 17 horas los viernes. En el tercer año, lo hará dos días a la semana, y finalmente, en el quinto año, todos los días a las 17 horas. Este modelo de implementación de la Ley de 40 horas se ajusta para los trabajadores de tiendas con horarios de colación imputables, saliendo a las 16 horas.
Aquellas empresas que no cumplan con la reducción de la jornada laboral establecida por la Ley de 40 Horas estarán sujetas a consecuencias legales. Los empleadores que violen esta normativa podrán ser denunciados presentando un reclamo a la Inspección del Trabajo correspondiente o interponiendo una demanda directa ante los Tribunales del Trabajo.