Derecho laboral

Permisos en el trabajo: estos son los requisitos para poder salir por un examen médico

A través de este beneficio, se facilita el acceso a exámenes preventivos importantes, incluso si deben realizarse en horario laboral.
lunes, 24 de julio de 2023 · 23:20

El cuidado de la salud es una prioridad para todos, y en ese sentido, el Gobierno de Chile ha implementado una iniciativa que busca facilitar la realización de exámenes médicos preventivos para los trabajadores. A través de una modificación al Código del Trabajo, se estableció un permiso especial que permite a los empleados realizar exámenes como mamografías, exámenes de próstata y papanicolaou sin que se les descuente tiempo de trabajo.

Este permiso se puede utilizar una vez al año y es aplicable a trabajadores con contratos laborales de más de 30 días. Es importante tener en cuenta que el beneficio debe solicitarse con una semana de anticipación, notificando al empleador sobre la fecha en la que se realizarán los exámenes preventivos. Posteriormente, se deben presentar los comprobantes de la atención médica para acreditar que los exámenes se realizaron en el horario estipulado.

Estos son los requisitos para poder salir del trabajo por un examen médico | Fuente: Pinterest

La ley también considera la posibilidad de aumentar el tiempo del permiso para ausentarse del trabajo en caso de que el trabajador necesite trasladarse desde y hacia la institución de salud, considerando factores geográficos, de transporte y disponibilidad del equipamiento médico.

Estos son los requisitos para poder salir del trabajo por un examen médico | Fuente: Pinterest

Es importante mencionar que este permiso no está limitado solo a los exámenes específicos mencionados anteriormente, sino que también se puede utilizar para otros exámenes médicos preventivos. El objetivo es incentivar la prevención de enfermedades, como el cáncer, y promover una cultura de cuidado de la salud entre los trabajadores.

Para poder solicitar este permiso, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como tener un contrato de trabajo de más de 30 días y hacer uso del beneficio al menos 30 días después de haber comenzado la relación laboral. Esto también aplica a trabajadores con contratos a plazo fijo o por obra o faena, quienes podrán hacer uso del permiso en cualquier momento durante la vigencia de su contrato.