Seguro de Cesantía: la lista completa de requisitos para acceder al beneficio si no tienes empleo

En la actualidad, las personas que se encuentran en situación de cesantía tienen la posibilidad de recibir ayuda económica, pero es necesario cumplir con ciertos requisitos para poder acceder a ella. Durante el mes de junio, y a lo largo de todo el año, aquellos que se encuentren desempleados podrán acceder a beneficios presentando determinada información relacionada con su situación laboral y otros datos relevantes.

Uno de los beneficios disponibles para los cesantes es el Seguro de Cesantía. Este beneficio tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en caso de quedar cesantes por causas voluntarias o involuntarias, ya sea por renuncia o despido. Para acceder a este seguro, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado(a) a AFC Chile.
• Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador(a) de casa particular.
• Poseer cédula nacional chilena.

Además, para optar a los beneficios del seguro de cesantía, el afiliado deberá acreditar su cesantía mediante documentos legales como el finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros. También es necesario tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el último cobro registrado en la Cuenta Individual de Cesantía, dependiendo del tipo de contrato laboral.

Otro beneficio disponible para los trabajadores desempleados, además del seguro de cesantía, es el Subsidio de Cesantía. Este subsidio permite acceder a un aporte económico por un máximo de 360 días. Al recibir este subsidio, los beneficiarios tienen derecho a asistencia médica gratuita, asignaciones familiares, asignación por muerte, entre otros.

Este beneficio se otorga por periodos renovables de 90 días, siempre y cuando se acredite que la persona continúa en situación de cesantía, hasta alcanzar el máximo de 360 días. Es importante tener en cuenta que el Subsidio de Cesantía es incompatible con el Seguro de Cesantía.