Bono de $82,000: quiénes recibirán el beneficio en Chile antes de enero del 2024

El reciente acuerdo anunciado por el Gobierno chileno, representado por el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y su par del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, junto a una amplia representación de gremios incluyendo la CUT, el Colegio de Profesores y la ANEF, trae consigo noticias positivas para los trabajadores del sector público. Este acuerdo implica un significativo reajuste salarial y una serie de bonificaciones adicionales que beneficiarán a una gran cantidad de empleados públicos en Chile.

Según lo estipulado, el reajuste salarial del sector público en 2023 contempla un incremento del 4,3% en las remuneraciones, que sube al 4,8% para las remuneraciones mínimas. Este bono beneficiará aproximadamente a 850 mil trabajadores, mientras que los bonos por negociación alcanzarán a más de 1 millón 100 mil empleados. Estos trabajadores incluyen a empleados de universidades estatales, trabajadores de educación parvularia financiada por JUNJI, asistentes y profesores de educación pública, empleados de establecimientos subvencionados, entre otros.

El bono por termino de conflicto, también conocido como “Bono especial de cargo fiscal (de Negociación)”, se entregará en dos tramos. El tramo 1, destinado a aquellos con una remuneración líquida igual o inferior a $893.851 a noviembre de 2023, recibirán un monto de $200.000. Por otro lado, el tramo 2, para aquellos con una remuneración líquida igual o inferior a $3.259.429, recibirán $100.000. Este beneficio se pagará a más tardar en enero de 2024.

Además del bono por término de conflicto, los trabajadores del sector público también recibirán otros beneficios como el aguinaldo de Navidad, Fiestas Patrias, Bono Escolar Normal y Adicional. Estos beneficios adicionales contribuyen a una mejora sustancial en la compensación total de los empleados del sector público.

Para implementar este acuerdo, el Ejecutivo enviará el proyecto de ley al Congreso, lo que está programado para el próximo 11 de diciembre. Este paso es esencial para que los trabajadores puedan disfrutar efectivamente de estos aumentos y bonificaciones.