¿Se hizo justicia?
Toma asiento antes de conocer el millonario pago que hizo Mega por el corte que hizo Viñuela
Al camarógrafo José Miranda, no sólo lo humillaron cortándole el cabello en pleno programa sin su consentimiento, sino que además debió pelear judicialmente durante casi dos años por un reconocimiento tácito de la estación y una compensación muy lejana de lo que originalmente había pedido.Hace casi 2 años, ocurrió un nefasto episodio en el programa matinal "Mucho Gusto" que terminó con la acertada desvinculación de José Miguel Viñuela por una conducta injustificable.
¿Qué ocurrió?
Ante los espectadores estupefactos, y compañeras de panel completamente atónitas, Viñuela llevó una broma demasiado lejos y le cortó el pelo, sin consentimiento, al camarógrafo José Miranda en pleno programa, sin que este pudiera defenderse ya que estaban en vivo y al aire. Evidentemente, la situación causó gran polémica.
Después de varios meses de batalla legal, finalmente este viernes se anunció que Mega llegó a un acuerdo monetario con Miranda, quien había demandado a la estación por despido injustificado.
Aunque la suma de 10 millones 750 mil pesos pagada por Mega está lejos de los $600 millones que pedía el demandante, Miranda se declaró satisfecho con el acuerdo. "Hoy finalicé una etapa ingrata en mi vida donde sufrí mucho", declaró el camarógrafo tras la audiencia.
Además, Miranda cree que el resultado de su demanda es una victoria para todos los trabajadores que puedan ser maltratados en su lugar de trabajo. "Creo que se hizo justicia. Estos abusos y vulneraciones que hoy se reconocieron, deben servir como antecedente en el caso de que otros trabajadores de Mega puedan ser maltratados", manifestó.
Según informó Biobío, por su parte, el abogado del trabajador, Gabriel Acuña, considera que el acuerdo monetario es un "reconocimiento tácito" de que los derechos fundamentales de Miranda como trabajador fueron vulnerados.
Este tipo de situaciones pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo, por lo que es importante que los derechos de los trabajadores sean respetados.
Es responsabilidad de los empleadores garantizar un ambiente laboral seguro y libre de cualquier tipo de abuso o vulneración de derechos.