SEGURO DE CESANTÍA: LOS NUEVOS CAMBIOS DEL SISTEMA
19 de Agosto de 2008 • 06:59

Por Sergio Jara Roman

SANTIAGO, agosto 18- En tan sólo unos días hará su ingreso al Congreso Nacional, el nuevo proyecto de Ley que perfecciona el seguro de Cesantía y que fue firmado ayer por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet.

En la oportunidad, la Mandataria destacó que "uno de los puntos más importantes" de la reforma que se está proponiendo al seguro -instaurado en 2002, con la finalidad de cubrir la ausencia de ingresos en caso de desempleo- "es la extensión de sus beneficios a un grupo más amplio de trabajadores a través del Fondo de Cesantía Solidario (FCS)".

Opinión que comparte Pamela Gana, jefa del departamento del Seguro de Cesantía de la Superintendencia de Pensiones, quien detalló algunas de los beneficios que trae esta nueva Ley.

En primer lugar, indicó la experta, la nueva ley pretende “facilitar el acceso al FCS, lo cual se logra a través de la flexibilización de las condiciones de acceso a este fondo. Hasta ahora, la condición principal y más difícil de cumplir es que el trabajador tenga doce cotizaciones continuas al fondo solidario, situación que con la nueva ley se deja en doce cotizaciones continuas o discontinuas en un periodo de 24 meses”.

Asimismo, agregó la profesional, el otro gran cambio es que los trabajadores a plazo fijo, obra o servicios, también ingresan al FCS, cosa que hoy día no es una realidad. Están en el seguro, pero sólo pueden acceder a su cuenta individual, con beneficios totalmente distintos”.

En síntesis, el proyecto de ley busca entregar mayor cobertura a través de las siguientes modificaciones:

* Mayor acceso de trabajadores al FCS incorporando a quienes tienen contrato a plazo fijo, obra o servicio.

* Mayor flexibilización al requisito de cotizaciones para acceder al FCS, igualando a trabajadores a plazo fijo e indefinido: 12 cotizaciones en los últimos 24 meses. Tres de ellas deben ser continuas. Actualmente son 12 cotizaciones seguidas.

* Amplía las causales de despido por las cuales se puede acceder al FCS.

* Flexibiliza los requisitos de acceso a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), estableciendo ocho cotizaciones continuas o discontinuas para trabajadores a plazo, frente a las 12 actuales. Mantiene las 12 cotizaciones continuas o discontinuas para trabajadores a plazo indefinido.

Otras medidas

* En caso de alto desempleo se pagará a los beneficiarios del FCS uno o dos pagos adicionales.

* Se realiza reajuste extraordinario elevando el tope y el piso del beneficio del FCS, equivalente aproximadamente a 14 por ciento.

* La iniciativa también permite mejorar la cotización de los trabajadores y la rentabilidad de los fondos.

El proyecto asimismo crea el Sistema de Información laboral que contará con datos de variables claves del mercado, como por ejemplo evolución de salarios, y el empleo por sector económico y por oficio. Esto ayudará a las personas sin empleo a tener una mejor visión de dónde buscar trabajo.

En tanto, se propone una nueva administración privada para la Bolsa Nacional de Empleo, enfocada en lograr una mayor eficacia y eficiencia para facilitar el nexo entre las vacantes y quienes buscan empleo.

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